SEAT poupa 12,6 milhões de euros graças ao Programa ‘Ideias para Melhorar’

Os empregados da SEAT propuseram as suas ideias para contribuir e otimizar os processos e, dessa forma, partilhar a sua visão de como tornar mais eficiente a empresa. Cerca de metade das iniciativas foram premiadas pela sua originalidade, capacidade de aplicação ou vantagem para a empresa.

No total, a SEAT distribuiu 2.123.000 euros em prémios para os seus empregados, repartidos nas seguintes categorias: Produto, Instalações, Ergonomia, Poupança Energética, Easy Ideas, Melhoria de Processos, Qualidade, Meio Ambiente e Inovação.

Entre as mais singulares, destaque para as iniciativas que estão relacionadas com a poupança energética e as destinadas a melhorar a eficiência das instalações. Por exemplo, na aplicação das colas que se utilizam para vedar os vidros dos veículos. A ideia apresentada por um dos trabalhadores da linha de montagem conseguiu que se aplicassem duas geometrias diferentes, válidas tanto para a última versão do SEAT Ibiza como para a anterior. Graças a isto, evitou-se a realização de um investimento adicional nas instalações durante o tempo de convivência das duas versões na cadeia de montagem.

O programa Ideias para Melhorar incentiva a participação dos empregados na apresentação de formas de poupança económica ou energética, e ouve as propostas que visem melhorar as funções laborais num âmbito geral. Além da poupança, tem o objetivo de inspirar a criatividade como uma das competências essenciais. Durante os seis primeiros meses de 2018, foram recebidas 7.381 ideias, o que traduz uma maior participação face a igual período de 2017. O programa está a evoluir no sentido de integrar conceitos de inovação, gamificação e colaboração social. Chamar-se-á IDEIAS SEAT e verá a luz do dia em 2019.

O vice-presidente de Recursos Humanos da SEAT, Xavier Ros, destacou o índice de participação e “a nova mentalidade que estamos a desenvolver entre os empregados da SEAT, que não só sentem que as suas opiniões são importantes, como também se consciencializam para a necessidade de participarem na melhoria do meio ambiente e na evolução dos processos”.

Além de contar com a opinião dos seus empregados, a SEAT desenvolve atividades para aperfeiçoar funções e inspirar os seus trabalhadores para uma aprendizagem contínua. Um exemplo disso é o programa “Always Learning”, que a marca colocará em ação brevemente. Num momento de profundas transformações tecnológicas, que mudam as necessidades na forma de trabalhar, os diferentes departamentos da empresa estão a identificar as suas necessidades para o futuro, e dessa forma desenvolver propostas de formação que proporcionem aos seus empregados o conhecimento necessário. Todos os trabalhadores terão a oportunidade de escolher a ação de formação, esteja ou não relacionada diretamente com o seu posto de trabalho. Será uma formação remunerada, lecionada fora do horário de trabalho e em modo presencial ou online. O curso que cada um completar será integrado automaticamente no seu perfil profissional, num processo de benefício mútuo: o trabalhador recebe formação numa área à sua escolha e a SEAT terá à disposição esta informação para localizar e promover o talento interno.